Notre expertise

Commerce & Distribution

De la grande distribution au e-commerce, en passant par la supply chain et le management commercial, notre expertise couvre l'ensemble des métiers du commerce et de la distribution.

Le cadre statutaire

Comprendre, expliquer, sécuriser

Le droit de la fonction publique repose sur un cadre unique : le Code général de la fonction publique (CGFP). Titulaires et contractuels, catégories A, B et C, corps et cadres d'emplois, grades et échelons — chaque notion a des implications concrètes sur le recrutement, la rémunération et la mobilité.

Nos consultants maîtrisent ce cadre et savent l'expliquer clairement aux candidats comme aux employeurs. C'est cette double lecture — expertise RH et connaissance statutaire — qui garantit des recrutements solides et des prises de poste réussies.

Exemples de profils concernés

Fonctionnaire titulaire (cat. A, B, C)Agent contractuel de droit publicStagiaire en cours de titularisationVacataire / Agent non titulaireLauréat de concoursAgent en période probatoireAgent en disponibilité

La rémunération publique

Indiciaire, indemnitaire, attractivité

La rémunération dans la fonction publique obéit à des règles précises : traitement indiciaire indexé sur la valeur du point d'indice, nouvelle bonification indiciaire (NBI), et régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP — IFSE et CIA).

Nous conseillons les employeurs publics sur le positionnement indemnitaire pour renforcer leur attractivité, et nous aidons les candidats à comprendre les composantes de leur future rémunération — un levier essentiel dans la décision de mobilité.

Exemples de profils concernés

Profils en repositionnement indemnitaireCadres A et A+ négociant leur entréeAgents comparant public et privéDRH en refonte du RIFSEEPÉlus en révision de la politique RHSecrétaires généraux en prise de posteAgents bénéficiant d'une NBI

Les emplois fonctionnels

DGS, DGA, DGST — chasse et confidentialité

Les emplois fonctionnels — directeur général des services (DGS), directeur général adjoint (DGA), directeur général des services techniques (DGST) — sont soumis à des règles spécifiques : seuils démographiques ou budgétaires, détachement sur l'emploi, lien de confiance avec l'autorité territoriale.

Ces recrutements exigent la plus grande discrétion. Nous pratiquons l'approche directe confidentielle, sans publication d'annonce, pour identifier et approcher les profils les mieux adaptés à vos enjeux de direction — tout en respectant scrupuleusement les règles déontologiques.

Exemples de profils concernés

Directeur général des services (DGS)Directeur général adjoint (DGA)Directeur général des services techniques (DGST)Directeur des affaires financières (DAF)Directeur des ressources humainesDirecteur de la communicationSecrétaire général de préfecture

Le recrutement de contractuels

Art. L.332-8 CGFP — sécuriser le motif

Le recours au contrat sur emploi permanent est encadré par l'article L.332-8 du CGFP : absence de corps ou cadre d'emplois adéquat, caractère de niveau expertise ou de direction, ou emplois ne pouvant être pourvus par voie de concours. Chaque situation justifie un motif précis, à l'abri de tout contentieux.

Nous accompagnons les employeurs publics dans la sécurisation juridique du motif de recours, la rédaction du contrat (CDD 3 ans renouvelables, CDI, contrat de projet) et la sélection de candidats qualifiés — titulaires d'un autre versant ou profils du secteur privé.

Exemples de profils concernés

Expert de haut niveau (art. L.332-8 al. 2)Contractuel sur emploi permanent vacantsAgent en CDD 3 ans renouvelableAgent en CDI de droit publicTitulaire d'un autre versant en détachementProfil privé primo-entrant dans la FPContractuel en contrat de projet

Mobilité & parcours

Mutation, détachement, promotion interne

Un fonctionnaire est titulaire de son grade, pas de son emploi : il peut changer de poste, de service, de collectivité — voire de versant — sans perdre sa carrière. C'est ce qui rend la mobilité si stratégique dans le recrutement public.

Nous activons notre vivier d'agents en poste pour identifier les profils ouverts à une mobilité : mutation, détachement, mise à disposition, promotion interne (liste d'aptitude ou examen professionnel). Nous accompagnons aussi les cadres dans leur parcours inter-versants et le passage public-privé.

Exemples de profils concernés

Agent en mobilité géographique ou fonctionnelleFonctionnaire en détachement sur emploiAgent en mise à dispositionLauréat de liste d'aptitudeAgent promu par examen professionnelCadre en parcours inter-versantsFonctionnaire en réintégration

Conformité & déontologie

Publicité, égal accès, HATVP, référent

Le recrutement public est soumis à des exigences de transparence et d'égalité d'accès aux emplois publics : obligation de publicité des créations et vacances de poste, principes de non-discrimination, déclarations HATVP pour les emplois supérieurs, et intervention possible du référent déontologue.

Nous veillons au respect de ces obligations à chaque étape. Notre accompagnement inclut la vérification de la régularité de la procédure, la sécurisation des actes (arrêtés de nomination, contrats) et le conseil en matière de gestion des conflits d'intérêts — pour des recrutements irréprochables sur le plan juridique et éthique.

Exemples de profils concernés

Emplois soumis à déclaration HATVPPostes nécessitant une publicité obligatoireAgents soumis à réserve de neutralitéRecrutements en zones de risque déontologiqueEmplois en lien avec les marchés publicsDirections soumises au droit d'alertePostes à accès réglementé (casier judiciaire)

Votre recrutement public, notre priorité

Notre équipe d'experts secteur public est à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets de recrutement, quel que soit le versant ou le domaine d'expertise.

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